格差を無くすためにも

　３月１日の日記が思わず４通もの書き込みを誘って、うれしい限りです。で、調子に乗って追記するならば、格差を圧縮するためにも企業や公共の職場における新規採用年齢の均等化をはかるべきであるということについて。

　団塊の世代の皆さんが大量に退職する２００７年問題のまさにその初年がやってきました。企業や役所などではこの人材を補うための雇用が拡大し始めています。さらにようやくわが国の景気も上昇気流に乗ってきた（ここのところの世界同時株安は気がかりですが・・・・）ため、新規職員の採用はかなり好転してゆくものと予想されます。

　そこで政府（政治）がしっかりと取り組まなければならない問題が二つあります。

　その一つは新規雇用年齢の均等化を計ること。つまり高卒、大卒などの新卒者ばかりを採用するのではなくこの２０年近い間“就職氷河期”と言われる時代に社会に出、希望の職種に就くことができないでいる人たちにもう一度チャンスを持って頂くこと。全体像としては２０代から３０代後半までの人たちを年齢的に均等化して採用することです。当然給与体系についても年齢に合わせた一定の配慮が行なわれること。これを行なわないと・・・・現状のままフリーターやニートと言われるような方たちが高齢化したとき、その社会保障で国家が潰れかねない事態になるのではないか・・・と危惧される面もあるのです。

　そしてもう一つは派遣やパートなど、非正規職員の雇用体系についての問題。人件費のリスクを軽減するために企業の採用が過度にこれらの雇用形態に依存している現状に疑問を感じている人は多いはず、また派遣労働者と正規採用社員との間に雇用条件に格差があることはテレビドラマにもなっているほど。
　しかし、一方で“終身雇用”が幻想になりつつあるのも事実であり、時代に合わせた労働基準法などの法整備は急務であると思います。

Comments

最低賃金はもちろん上げないといけない。ただ、人手不足と言いながらも未だ選り好みはある。甥などは不真面目ではないのに「気に食わない」という理由で何度かクビになって、ニートになってしまった。労働条件も採用条件も未だ理不尽なものが多い様だ。悪賢い経営でなければ儲からない世の中、経営者も悪党が増えたと思って良い。真面目に働く者が報われる様にしないと、それも急がないといけないが、政府は乗り気ではない様だ。こういう点について、おさだ氏には本当は国会で勝負して欲しいのだが、県会の次に期待しよう。

Posted by 雑木林 at 2007年03月06日 07:53

雇用は政府による政策や企業の戦略などに依存しますが、雇用される側が備える情報と知識も重要だと思います。「どんな職業があるのか」を若い世代は教育を通じて教えられていないのです。体験を通じて世の中を知ることで自分が目指すべき道と職業も見えてくると思います。制度や仕組みで雇用を促進するのも重要ですが、教育等の側面から雇用される側の意識改革をするアプローチも考えてみてください。生意気ですが、提案です。

Posted by のだご at 2007年03月06日 22:58

　書き込みありがとうございます。
　雑木林さん　先日ある教員の方にお会いする機会がありました。この日記も読んでくれているその先生は「世の中出世して高給取りになってやろうと思っている人ばかりではないんだよ。そこそこでいいから継続して働けて、まじめにやっていれば一般的な生活や老後が保障されるような仕組みにすることが大事。そうすればみんなやる気が出てくるんだよ。」とそんな話をされていました。
　成長の時代から継続の時代に入った今、雇用環境も子育て環境もそして年金も“ここまでやれば継続できる”というモデルを示すことが政治の仕事であるように思います。

Posted by おさだ at 2007年03月08日 20:01